管理学
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  • 《卓有成效的管理者》

    《卓有成效的管理者》内容简介:《卓有成效的管理者》的基本观念:对组织负有责任,能影响组织经营成果的人,就是管理者。管理者,就必须卓有成效。卓有成效是可以学会的!如此,一群平凡的人,就做出不平凡的事。书中,德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一,倾注了德鲁克极...

    06月13日[经济管理]浏览:51卓有成效的管理者彼得·德鲁克管理学

  • 《深度思考:不断逼近问题的本质》

    《深度思考》内容简介:深度思考就是不断逼近问题的本质事情来了就做,很少去想为什么做,怎么做,以及做了之后想得到什么结果?笃信天道酬勤,大部分时间用来埋头苦干,却鲜少抬头看路?习惯于用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰?事实上,任何深度思考前的盲目勤奋,注定都是吃力不讨好的徒劳。在碎片化信息爆炸的当下,在...

    06月12日[经济管理]浏览:51深度思考问题的本质管理学

  • 《混乱的猴子》

    《混乱的猴子》内容简介:硅谷的游戏规则非常简单,这本书认为:投资人是钱比时间更多的人,员工是时间比钱更多的人,创业者只不过是把二者连接起来的中间人。什么是“混乱的猴子”?它是一个由Netflix开发的测试软件,会主动攻击测试者自己的网站,故意把服务器搞砸,以此测试网站的韧性和恢复能力。作者用了这样一...

    03月23日[经济管理]浏览:163混乱的猴子管理学硅谷

  • [美]芭芭拉·明托《金字塔原理》

    《金字塔原理》内容简介:金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。金字塔的基本结构是:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。金字塔训练表达者:关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和...

    03月02日[经济管理]浏览:164金字塔原理芭芭拉·明托管理学

  • [加]保罗·布卢姆《摆脱共情》

    《摆脱共情》内容简介:人们通常认为,共情是善良的源泉,很多社会问题的出现都是因为人们没有足够的共情能力。但是,保罗·布卢姆在本书中提出了不同的观点,他认为共情是很多不公平、不道德现象的主要诱因之一,而且相比于带来的积极作用,共情带来的消极作用更为普遍。当然,布卢姆并不是彻底地反对共情。他认为共情可以...

    02月25日[经济管理]浏览:169摆脱共情保罗·布卢姆管理学

  • 《偏执乐观》

    《偏执乐观》内容简介:诺基亚曾经统治了智能手机行业,在iPhone和Android突然出现后,诺基亚被推下了悬崖。在短短的四年时间里,这家公司损失了超过90%的价值,收入呈自由落体状态,裁员成为普遍现象。专家预测,诺基亚破产只是一个时间问题。但令人震惊的事情发生了。在极短的时间里,诺基亚反弹了。从2...

    12月04日[经济管理]浏览:286偏执乐观管理学

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